这岁首，跳槽能平跳照旧很好了现金九游体育app平台，靠跳槽涨薪的更是少之又少，此时若是有东谈主和我说跳槽诚然涨工资了但是极少都不兴隆，我一定会合计对方某种进度上是在凡尔赛。
但是生计便是会出现离谱但真实的情况，有些东谈主诚然拿了高工资，但是却面临更让东谈主摸头不着的责任。这不最近就看到这样一篇帖，帖主说我正直本工资是9K，现时跳槽之后告成涨薪到14K，本来涨工资应该是件兴隆的事，效力新公司过于离谱，让他兴隆不了极少。
这些事包括但不限于入职第一天就要给产物作念图，第二天就要评审其他UI工程师的作品。最离谱的，公司和帖主说办公东谈主性化，不打卡，可以用公司电脑在办公楼下的咖啡店责任，看起来挺好的吧，但是公司电脑是台式机。
咱便是说，如实离谱，我责任这样久，没见过让拿公司台式机到咖啡店办公的，如果这种叫作念东谈主性化，那我真实有学到。
关于帖主这种情况，有网友给出一条个东谈主相等招供的论断：“有的公司各方面福利待遇都很好，也可能是火坑，因为若是莫得这些条目的话，根底留不住东谈主，而有的公司除了工资少点，职工一干便是十几年，大批也不会有什么破事，否则环球也不会赖着不走。”
履行如实如斯，如果一家公司各方面都作念的很门径，也莫得什么过分压榨职工劳能源的历史，即使公司给环球开的薪水没那么高，职工基本也不会缩短就离开，毕竟这岁首，有个踏实不作妖的饭碗，照旧跑赢大部分东谈主了。
而这种责任最大的短处是：大部分东谈主在这样的环境中责任深远，就会在温情圈里不出来，东谈主也会变懒惰，符合性会变差。
我一又友便是因为这样的原因，思要让我方改日有更多的可能性，也思趁我方还能all in在责任中时多挣点钱，遂跳槽去了给她开高薪的公司。
对方给她开的薪水比正本的工资高了快8K，搁谁谁不心动啊，致使一又友在去之前和我说公司给这钱，让她干啥她就干啥。
效力你猜如何着，一又友实在去责任后才发现我方王人备被坑了，每天的责任强度拉满不说，我方的直属指令如故个草包，不老成阛阓、产物、情商还低，每天思一出是一出，比如让包括她在内的两个职工花一天的时刻去不休别的大公司一个团队花一周才能不休的阛阓调研责任。
除此以外，这份责任莫得放假，每周只可休息一天，其余时刻基本不雅察早十晚九的责任时刻安排。
最近再和一又友聊天，她说现时的月收入开太低了，王人备匹配不上她的责任量、难度与压力，现时的境遇便是当初我方只看高工资而非论其他的报应。
治服详情会有东谈主问，为什么近似帖主、我一又友这样的职工在前公司的时候，不径直和指令提涨薪的问题呢？现时看下来他们换责任的径直诉求，未便是思要工资高极少吗？
如何说呢，这个问题我也问过我一又友，她说她便是不思我方一直在一个环境里责任，温情太久、太过告成东谈主就会失去抗风险才智，也会合计败兴。诚然有一定的兴致，但是跳槽遴选太过松弛了。
因为并非所有这个词开高薪的公司都正规，责任进程都成体系，职工教学都高。
那么，如果我方一定要跳槽，如何才能找到靠谱的公司呢？
1、避雷只谈理思不谈钱的公司
这种画大饼味儿可太冲了，任何落不到真金白银上的画饼手脚，我愿称之为“赤手套白狼”。这些公司前期在和你聊的时候说的贼好，也给你一个相等好的发展出路预测，而真等你入职了，你面临的便是另一番光景。
2、避雷招聘迂缓的公司
具体发扬为：HR根底不了解你，即使在收到你的简历后，况且在口试你的时候发问不到专科的点上。这一通进程操作完后，尽然还能发音书给你说：“恭喜你，你通过了我司口试。”这种坑可太多了，千万别去。
3、看情况避雷口试提取夺目标决策的公司
有一类公司，招聘各方面都很平方，开的薪水也可以，但是他们会在口试的时候向应聘东谈主员“提取”决策，好意思其名曰“试验”。这内部的雷在于，你真实郑重作念了，万一两边不要你，你的决策就有可能被对方白嫖。
是以，面临这样的口试，如故得长点心眼，口试过程查考的不够全面，提交份决策无可厚非现金九游体育app平台，但是如果要求过高，那就有白嫖嫌疑了。
